Per Aumentare le prestazioni del team e l'ingaggio verso l'Azienda.

IL METODO EFFICACIA OPERATIVA®

Efficacia Operativa® è il metodo scientifico-operativo più efficace per potenziare la crescita di persone ed organizzazioni.

Acceleratore evolutivo dello sviluppo personale e professionale di chi ne applica le nozioni, la metodologia ha come principale fondamento teorico e metodologico la matrice costruttivista e la metacognizione, agendo sull’incremento della conoscenza del soggetto sul funzionamento cognitivo proprio e altrui.

I percorsi formativi di Efficacia Operativa® agiscono rafforzando le abitudini di pensiero funzionali alla prestazione umana eccellente, tra le principali ricadute: l’aumento dell’autonomia operativa, della capacità di problem solving e della consapevolezza di ruolo.

STORIA DEL METODO E FONDATORE

“LA COMPETITIVITÀ DI UN’ORGANIZZAZIONE SI FONDA SULLA CAPACITÀ DI PENSARE, SIGNIFICARE, PREVEDERE E DISCERNERE, PRIMA DEL FARE” 

Dr. Lorenzo Braconi

Fondatore e Amministratore Delegato di Facciamo31, il Dr. Lorenzo Braconi è tra i più richiesti ed apprezzati consulenti di direzione aziendale in Italia, con all’attivo migliaia di interventi presso organizzazioni ed enti tra i più influenti del Paese.

Esperto in processi formativi e nello sviluppo dell’uomo, è l’ideatore del metodo Efficacia Operativa®, frutto dell’incontro tra le sue approfondite conoscenze pedagogiche e l’ampia esperienza operativa maturata in campo aziendale.

OBIETTIVI DEL METODO EFFICACIA OPERATIVA®

Gli interventi consulenziali Efficacia Operativa® sono rivolti alle aziende che desiderano ottenere i seguenti risultati:

・Aumentare la consapevolezza dei collaboratori.

・Incrementare la capacità di iniziativa.

・Stimolare la “ presa di responsabilità ” degli obiettivi.

・Ridurre le conflittualità e minimizzare gli effetti negativi sulla produttività.

・Stimolare la ricerca di soluzioni e non di problemi.

・Aumentare la coesione del team.

E nello specifico, sono fondati sui seguenti punti chiave:

・Sviluppo delle Risorse:
Risorse umane più motivate, consapevoli, coese, attive e partecipi al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

・Forza della Vision:
Vision aziendale più chiara, definita, unificante, recepita dai collaboratori, sostenuta con più forza attraverso azioni pratiche.

・Raggiungimento degli Obiettivi:
Obiettivi pianificati con più linearità, raggiunti con più efficacia, monitorati con più chiarezza. Contributi di valore più riconoscibili e premiabili.

Al termine dell’intervento consulenziale Facciamo31, l’azienda sarà dotata di collaboratori più motivati, consapevoli e compartecipi alla Mission e alla Vision strategiche. Una struttura operativa più incisiva ed efficace, più orientata alle soluzioni e meno ai problemi, capace di performare meglio e di distinguere con chiarezza i contributi di valore.